女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和３年１１月１日～令和８年１０月３１日

２．目標と取組内容・実施時期

目標　：　職員の有給休暇取得率を年間８０％以上にする。

＜取組内容と実施期間＞

●　令和３年１１月～職員心身の更なるリフレッシュを図ることを目的として年休取得について周知、啓発を図り、年間取得を促進する。

＜女性の活躍の現状に関する情報公表＞

有給休暇の取得率・・・７２％　（令和３年３月３１日現在）